Situationen, når en person arbejder i et helt år uden ferie, er nu bekendt med os selv. I sovjettiden var en sådan situation generelt utænkelig. Alle ferier blev betalt, og det var en af de højeste sociale præstationer. Sovjetunionen var en af de første stater, der indførte standardiserede arbejdstider og betalt orlov på lovgivningsniveau. Under hele USSR's eksistens blev varigheden af ferien ændret flere gange. Men umiddelbart efter krigen varede det en måned, og i nogle tilfælde endda længere.
1. Hvornår opstod et sådant fænomen som ferie i vores land
For personer, der arbejder i forskellige virksomheder, før 1917. der var ingen helligdage. Hvis en person ønskede at hvile, eller han havde brug for dage, kunne han koordinere dette problem med sine nærmeste overordnede, men denne gang var ikke inkluderet i betalingen. Derudover var arbejdsdagens længde ti, ikke otte timer, og der var kun én fridag - om søndagen. Da revolutionen fandt sted, blev der straks indført et nyt koncept i landet - enhver arbejdende havde ret til orlov, og desuden blev det også betalt.
Ferier blev kun aflyst én gang i landet - for perioden med Anden Verdenskrig. Men selv i denne vanskelige tid for landet blev der stadig afsat penge til betalt ferie. Sandt nok havde folk ikke mulighed for at få dem. Midler blev krediteret et særskilt depositum, og efter krigens afslutning fik arbejderen adgang til det.
2. Hvor mange feriedage havde en sovjetborger
Ifølge sovjetisk lov indtil 1967 alle arbejdende havde 12 dages ferie, som blev betalt, og plus dage hertil, hvis antal direkte afhang af arbejdsforholdene. Fra og med i år blev antallet af feriedage øget til femten, og der blev tilføjet yderligere dage. Det samlede antal af sådanne dage, sammen med ferie (hvilket betyder arbejdere), kunne nå op på 36 - det hele afhang af tjenestens længde, det sted, hvor personen arbejdede, skadeligheden.
Ansatte ved uddannelses- og videnskabelige institutioner havde en ferie på 24-28 dage. De, der arbejdede under forholdene i det fjerne nord, havde atten dage mere i tilgift. Hvis en person arbejdede i skovindustrien, så skulle han have yderligere seks dage. På trods af at loven ikke foreskrev normen for fordeling af orloven, blev den i de fleste tilfælde givet til personen i sin helhed.
Mange mennesker gik på sanatorier i deres ferier. Behandlingsforløbet var tre uger plus vejen. Som et resultat viser det sig, at det simpelthen ikke gav nogen mening at dele ferien i to dele. Det mest foretrukne var selvfølgelig en ferie om sommeren. I nogle brancher tog folk på ferie med hele skiftet. "Fløjlssæsonen" var også efterspurgt. Der var ingen særlig tilstrømning af feriegæster på strandene, og vejret var varmt, så resten var behageligt og komplet.
Afregningssystemet med "feriepenge" i sovjettiden var også ret interessant. På ferie fik en person udbetalt løn for den foregående måned, for de dage, han arbejdede i den nuværende måned, feriepenge (de blev beregnet efter en særlig formel) på et beløb svarende til hans løn, overarbejde og Andet.
I slutningen af USSR's eksistens i 1991. Officielt bestod ferien af 24 dage (arbejde), og i 2002 - i overensstemmelse med normerne i den europæiske socialpagt, 28 dage, men kalenderdage.
>>>>Idéer til livet | NOVATE.RU<<<<
3. Hvad hvis du ikke holder ferie?
I USSR var der en særegenhed - en ferieplan for alle ansatte for det næste år blev udarbejdet. Det var planlagt til udgangen af dette år. Naturligvis faldt ferien ikke altid sammen med menneskers muligheder og skulle forhandles for at blive omlagt. Hvis overførslen ikke lykkedes, var det muligt at tage kontant erstatning i stedet for ferie. Dette fænomen var ikke typisk for alle arbejdspladser og var ret sjældent i praksis.
4. Hvordan er tingene nu om dage
Hvad angår feriesystemet, blev mange point lånt fra Sovjetunionens lovgivning. Virksomheder planlægger stadig ferier for næste år og udarbejder passende tidsplaner, men med overførslen er alt meget enklere. En medarbejder har 28 kalenderdage med grundorlov og yderligere dage. Blandt forskellene er muligheden for at dele ferien op i dele, hvoraf den ene er fra 2 uger eller mere. Nu, hvis en person ikke har brugt hele ferien, så overføres de resterende dage til det næste år. Når en person rejser, modtager han en økonomisk kompensation for sin ubrugte ferie.
Det vil ikke være mindre interessant at huske legenderne om USSR: hvorfor købte japanerne forhammere og glasskår hos os.
En kilde: https://novate.ru/blogs/141021/60853/